Hva er innskuddspensjon og obligatorisk tjenestepensjon (OTP)?

Innskuddspensjon går ut på at bedriften betaler inn en bestemt sum hvert år til de ansattes pensjonskonto. Innbetalingene og avkastningen på pensjonskapitalen, utgjør den ansattes pensjon.

Obligatorisk tjenestepensjon (OTP) er innskuddsordningens lovpålagte del.

Dersom bedriften plikter å ha tjenestepensjonsordning, skal alle arbeidstakere som har fylt 13 år, uavhengig av stillingsandel, meldes inn med virkning fra første arbeidsdag. Pensjonsordningen må senest opprettes innen seks måneder etter at plikten til å etablere en pensjonsordning inntrådte (kilde: Altinn) (*)

Når må du opprette en pensjonsordning?

Som arbeidsgiver er du forpliktet til å opprette en pensjonsordning for dine ansatte dersom bedriften oppfyller minst ett av følgende kriterier:

• Har minst én ansatt uten eierinteresse som jobber minst 75 % av full stilling.

• Har minst to ansatte, hvor begge jobber minst 75 % av full stilling, og minst én av dem har eierinteresse.

• Har flere ansatte som jobber minst 20 % av full stilling hver, og som til sammen utfører arbeid tilsvarende minst to årsverk.

Når pensjonsordningen er obligatorisk, må alle ansatte som har fylt 13 år meldes inn fra første arbeidsdag. Pensjonsordningen må være på plass innen seks måneder etter at plikten oppstod. Hvis den opprettes for sent, må arbeidsgiver etterbetale manglende innskudd i henhold til loven.

Virksomheten får skattefradrag for innbetalinger til pensjonsordningen, men det skal beregnes arbeidsgiveravgift av både innbetalingene og eventuelle kostnader knyttet til avtalen.

Videre er følgende lovpålagt:

• Bedriften skal spare minimum 2 % av den ansattes bruttolønn, fra første lønnskrone til 12 G, til pensjon (*)

• Pensjonsordningen skal inkludere et såkalt innskuddsfritak. Det er en forsikring som betyr at pensjonsleverandøren overtar sparingen hvis en ansatt blir arbeidsufør.

Bedriften kan velge å tilby sine ansatte en bedre pensjonsordning enn det som er lovpålagt, ved å utvide sparesatsene:

• Inntil 7 % av lønn opptil 12 G

• I tillegg kan bedriften spare inntil 18,1 % av lønn mellom 7,1 G og 12 G

* Pensjon fra første krone er innført fra 1. januar 2022.

Nordea Liv

Vi har inngått et samarbeid med Nordea Liv om salg av innskuddspensjon til våre bedriftskunder. Nordea Liv er en del av Nordeakonsernet, og en stor aktør i markedet.

Hva vil det si å være pensjonskunde i Nordea?

Fem gode grunner til å ha bedriftens pensjonsavtale i Nordea:

• Du og dine ansatte får tilgang til effektive digitale verktøy

• Du får hjelp til å synliggjøre pensjon som et viktig ansattgode

• Konkurransedyktig pris på pensjonsavtalen

• Nordea Liv har over tid oppnådd god avkastning på sine mest populære investeringsprofiler tilpasset pensjonssparing.

• Dette gir mer pensjon til de ansatte

Innskuddsfrihet ved uførhet

Innskuddspensjonsavtalen har innskuddsfritak. Det betyr at du slipper å betale innskuddene hvis en ansatt blir ufør. Nordea Liv tar over sparingen, så lenge inntektsevnen til den ansatte er nedsatt med 20 prosent eller mer, og han eller hun har vært sykmeldt i 12 måneder eller mer. Graden av uførhet avgjør størrelsen på fritaket.

Dekningen gjelder så lenge medlemmet er ufør, og kan maksimalt vare til den ansatte er 67 år.

Gi uførepensjon som ekstra sikkerhet

Hvis du vil gi de ansatte og deres familier ekstra sikkerhet kan du knytte tilleggsdekningen uførepensjon til avtalen.

Tilleggsdekninger som uføre- og ektefellepensjon gir de ansatte og deres familier ekstra sikkerhet. Disse dekningene er frivillige, men kan være med på å knytte den ansatte tettere til bedriften.

Uførepensjon utbetales til den ansatte ved uførhet og kan utgjøre inntil:

•  3 prosent av lønn inntil 12 G

• Tillegg på 66 prosent av lønn mellom 6 og 12 G

• Tillegg på 25 prosent av G, begrenset til 6 prosent av lønn

Uførepensjon utbetales fra inntektsevnen til den ansatte er nedsatt med 20 prosent eller mer, og han eller hun har vært sykmeldt i 12 måneder eller mer. Utbetalingen opphører ved 67 år. Det er mulig å inkludere barnetillegg.